Atrevia的创始人在一本书中揭示了家族企业成功的关键

时间:2019-06-07
author:平对筵

根据西班牙女商人阿特雷维亚公司总裁兼创始人NúriaVilanova的说法,沟通,勇气以及向新一代,员工,客户和供应商传递价值观是家族企业成功的关键。

在他在西班牙领先的通信公司的负责人以及四年前成立的16个国家(包括厄瓜多尔)的经历之后,Vilanova今天在基多发表了关于如何在他的书中宣传这类公司的论文“家族企业,价值观和沟通的本质。“

“我们从西班牙和拉丁美洲最大的企业家手中看到的是,为了家族企业和家庭的成功,沟通是一个越来越重要的关键,”女商人在接受采访时说。 Efe在出示你的书之前。

演讲在五十人面前举行,其中包括厄瓜多尔生产力和工业部长EvaGarcía以及危地马拉大使Luigi Ixcot Rojas。

维兰诺娃28年前与母亲一起创立了自己的公司,他记得,曾经在家庭企业中,儿童或女婿接受过教育经营公司,而女儿则必须支持慈善基金会,母亲要保持凝聚力对家庭

但今天的商业环境却截然不同,在家庭中,90%的伊比利亚美洲公司,男女都有新的角色,以及新一代,在许多情况下,他们不愿继续留下遗产,这影响到只有三分之一的人进入了创始人孙子的手中。

他强调,最大公司和家族财富的秘诀之一恰恰在于如何转移这种企业家精神。

“最成功的公司已经成功地在家庭中工作,具有企业家精神。”例如,卡洛斯·斯利姆讲述了他如何从父亲和祖父那里了解到家里的经济学,后者告诉他,没有再投资于公司的资金是钱蒸发了,“他说,提到墨西哥大亨的哲学。

在厄瓜多尔的案例中,她恢复了Isabel Noboa的形象,她是一名瓜亚基尔女商人,因其在农业,房地产,工业和商业企业中的入侵而闻名,其中包括将她置于拉丁美洲最重要企业家之间的事业。

“我会强调她的勇敢,事实上她是一个女人,并表明,有了决心和智慧,一个伟大的项目可以建立”,Vilanova辩护。

这本书解释了厄瓜多尔人如何在了解声誉的重要性的同时,遵守她父亲的教导所给出的一句话,父亲在没有签订合同的情况下委托建造一艘船,“因为这个词一个Noboa就够了。“

Vilanova说,这位商人也必须乐观并知道如何将其转移给工人,特别是在经济危机和对公司缺乏信心的困难时期,“乐观是成功的特征之一”。

当今许多家族企业面临的另一个巨大挑战是如何保持内部沟通的流动性,特别是当孩子们居住在其他国家和新一代时,例如“Z”,即24岁以下,几乎没有他们会阅读电子邮件或连接到企业内部网。

“人们不再认为周日午餐会有一些问题得到解决,因为在一个遍布不同大陆的家庭中,这是不可能的,”他在提出创造力之前说道。

有助于整合所有的横向链接必须是价值,根据分析,“不能研究,它是关于感觉和生活它”。

西班牙奶制品Pascual的例子导致孙子们在一切都开始的小镇分发小吃,这突显了了解和分享创始价值的必要性。

Vilanova认为,在这种意义上,家族成员之间的情感管理将不可避免地影响公司的发展方式,使其不仅仅成为“租借者”。

“如果我们不努力工作,我们就很难在家族企业中取得成功,”他总结道。